برخی از ترفندهای مختلف در مورد سیستم اسکنر اثر انگشت چیست؟

1. به طور خودکار کارت رفت و آمد را قضاوت کنید: سیستم به طور خودکار قضاوت می کند که آیا داده های ساعت کارمند یک کارت کار یا کارت خارج از کار با توجه به تنظیمات ، بدون مداخله انسانی است.

2. تنظیمات قابل انعطاف: با توجه به وضعیت واقعی شرکت ، تعداد شیفت ها را می توان به طور انعطاف پذیر تنظیم کرد ، زمان رفت و آمد استاندارد هر شیفت ، شیفت ، شیفت و سایر تنظیمات.
3. آمار کسر خودکار: با توجه به وضعیت حضور و تنظیمات حضور و غیاب ، می تواند به طور خودکار میزان کسر حضور کلیه کارمندان را در یک محدوده زمانی خاص حساب کند ، که این امر محاسبه حقوق را تسهیل می کند.
4- محدودیت های انعطاف پذیر ساعت: زمان موثر ساعت برای هر شیفت می تواند به طور انعطاف پذیر تنظیم شود تا از کار کردن به طور تصادفی کارکنان جلوگیری کند ، مدیریت راحت تر و معقول تر شود و کارمندان سازمان یافته و انضباطی.
5- آمار اضافه کاری اتوماتیک: با توجه به ساعت اضافه کاری کارمندان و ساعات اضافه کاری که توسط شرکت تنظیم شده است ، ساعات اضافه کاری واقعی کارمندان و ساعات اضافه کاری در طول تنظیمات اضافه کاری به طور خودکار شمارش می شود ، و به طور انعطاف پذیر با آمار آمار سازگار است ساعات اضافه کاری شرکتهای مختلف.
6. رسیدگی به ناهنجاری ها در اسکنر اثر انگشت: کارتهای مجدد را می توان برای کسانی که به دلیل وظایف رسمی به تأخیر افتادند ، پردازش شود ، مرخصی می تواند برای کارمندانی که درخواست مرخصی می کنند ، پردازش شود و ساعات کاری برای تغییرات در زمان قابل تنظیم است از یک شخص خاص یا تغییر ، و آمار ماهانه به طور خودکار پردازش می شود. تعداد روزهای تعطیل را محاسبه کنید.
7. انواع آمار حضور و غیاب: آمار در زمان واقعی رفت و آمد ، اضافه کاری ، تأخیر ، مرخصی زودرس ، مرخصی ، مرخصی ، غیبت و سایر اطلاعات مربوط به حضور و غیاب (موارد فوق تعداد زمان و دقیقه حضور غیر طبیعی کارمندان) را تشکیل می دهد تا شکل بگیرد یک گزارش خلاصه جامع ، و همچنین می تواند کارهای آماری را با توجه به شرایط (تاریخ ، شماره شغل ، بخش و غیره) انجام دهد.
8. درخواست حضور در زمان واقعی: در هر صورت ، بدون هیچ گونه برنامه حضور و غیاب ، می توانید سوابق جابجایی کارت هر کارمند را در زمان واقعی بررسی کنید (از جمله شخصی که کارت را می چرخاند ، زمان جابجایی کارت ، ماهیت آن کارت کشیدن و شماره پنجره) و کارمندانی که تماس نگرفتند. سوابق جابجایی کارت برخی یا همه کارمندان (مانند: شماره کار ورودی ، تاریخ و زمان) را پرس و جو کنید ، و سپس می توانید در این دوره زمانی جزئیات مشت زدن کارت کارمند را پرس و جو کنید.
9. تنظیم حضور انعطاف پذیر: تعداد زمینه های ارزیابی را می توان با توجه به وضعیت واقعی شرکت (مانند تأخیر ، تأخیر جدی ، مرخصی زودرس ، مرخصی جدی ، مرخصی اولیه ، غیبت و غیره) به طور خودسرانه تنظیم کرد و هر زمینه با آن مطابقت دارد. محدوده زمان ارزیابی و اشیاء ارزیابی ؛ زمینه ها و شیفت ها (مدیران ، کارگران) مبلغ مجازات های مختلفی را انجام می دهند.
10. پردازش حضور اساسی: با توجه به تنظیمات حضور از پیش تعریف شده ، می توان داده های مختلف حضور و غیاب را پردازش کرد ، و پرسنلی که دیر شده ، زودتر از کار خود را ترک می کنند و از کار و جزئیات ورود به سیستم در داخل چک مؤثر غایب هستند زمان را می توان به طور خودکار قضاوت کرد. به عنوان مثال ، شما می توانید به صورت جداگانه در مورد ورود اواخر ، عزیمت زود هنگام ، غیبت ، جزئیات زمان در ساعت در ساعت ، داده های ساعت غیر طبیعی و غیره سؤال کنید. در این توابع پرس و جو ، می توانید مطابق با شرایط پرس و جو کنید. همچنین می توانید در شماره عملکرد پرس و جو در اواخر و زودتر ، دقایق مربوطه را وارد کنید تا از پرسنلی که زمان آن بیشتر از این تعداد است ، پرس و جو کنید.