سیستم اسکنر اثر انگشت چگونه کار می کند؟

1. به طور خودکار کارت رفت و آمد را تعیین کنید: سیستم به طور خودکار تعیین می کند که آیا داده های کارت پانچ کارمند یک کارت بر روی دستگاه است یا کارت خارج از کار با توجه به تنظیم ، بدون مداخله انسانی.

2. تنظیمات قابل انعطاف: با توجه به وضعیت واقعی شرکت ، تعداد شیفت ها را می توان به طور انعطاف پذیر تنظیم کرد ، زمان رفت و آمد استاندارد هر شیفت ، شیفت ، شیفت و سایر تنظیمات.
3. آمار کسر خودکار: با توجه به وضعیت حضور و غیاب و تنظیمات حضور و غیاب ، می تواند به طور خودکار کسر برای حضور در کلیه کارمندان را در یک محدوده زمانی خاص حساب کند که برای محاسبه حقوق مناسب است.
4- محدودیت های انعطاف پذیر پانچ: زمان کارآمد پانچ برای هر شیفت می تواند به طور انعطاف پذیر تنظیم شود تا از کار در خواست خود جلوگیری کند و مدیریت را راحت تر و معقول تر کند و کارمندان سازمان یافته و نظم و انضباط دارند.
5- آمار اضافه کاری خودکار: با توجه به ساعت اضافه کاری کارمندان و اضافه کاری که توسط شرکت ترتیب داده شده است ، می تواند به طور خودکار کار اضافه کاری کارکنان و زمان اضافه کاری را در طول زمان اضافه کاری انجام دهد و انعطاف پذیر با زمان اضافه کار سازگار باشد آمار شرکتهای مختلف.
6. رسیدگی به مسائل غیر طبیعی: افرادی که به دلیل تجارت به تأخیر می افتند می توانند کارتهای خود را تشکیل دهند ، کارمندانی که درخواست مرخصی می کنند می توانند از مرخصی خواسته شوند و ساعات کار برای تغییر در زمان یک شخص خاص یا می توانند تنظیم شوند یک تغییر خاص ، و تعداد روزهای مرخصی به طور خودکار در آمار پایان ماه محاسبه می شود. واد
7. آمار مختلف حضور و غیاب: این می تواند رفت و آمد ، اضافه کاری ، اواخر ورود ، عزیمت زود هنگام ، مرخصی ، مرخصی ، غیبت و سایر اطلاعات مربوط به حضور و غیاب را در زمان واقعی انجام دهد تا یک گزارش خلاصه جامع را تشکیل دهد و آمار نیز با توجه به شرایط می تواند انجام شود.
8. پرس و جو حضور در زمان واقعی: در هر صورت ، بدون هیچ گونه تنظیمات حضور ، می توانید سوابق کارت اعتباری هر کارمند و کارمندانی را که در زمان واقعی مورد اصابت قرار نگرفته اند ، پرس و جو کنید. همچنین می توانید سوابق کارت اعتباری برخی یا همه کارمندان را با توجه به شرایط پرس و جو کنید و می توانید کارمند را پرس و جو کنید. جزئیات را برای این دوره زمانی پانچ کنید.
9. تنظیمات حضور انعطاف پذیر: تعداد زمینه های ارزیابی را می توان با توجه به وضعیت واقعی شرکت (مانند: ورود دیررس ، تأخیر جدی ، مرخصی زودرس ، مرخصی جدی ، غیبت و غیره) به طور خودسرانه تعیین کرد ، هر زمینه مطابقت دارد به محدوده زمان ارزیابی و اشیاء ارزیابی ، و می تواند زمینه ها و شیفت ها باشد (مدیران ، کارگران) مبلغ مجازات های مختلفی را حمل می کنند.
10. پردازش حضور اساسی: با توجه به تنظیمات حضور از پیش تعریف شده ، می توان داده های مختلف حضور و غیاب را پردازش کرد و پرسنلی که دیر می رسند ، زودتر ترک می کنند و غایب هستند و جزئیات پانچ در زمان پانچ معتبر می تواند باشد به طور خودکار تعیین می شود ، مانند: اواخر ورود و عزیمت زود هنگام می تواند به طور جداگانه سؤال شود. ، غیبت و زمان پانچ معتبر ، داده های پانچ غیر طبیعی و غیره را می توان با توجه به شرایط موجود در این توابع پرس و جو پرسید ، و دقایق مربوطه نیز می توانند در عملکرد پرس و جو در اواخر سال و زودتر از بین بروند. برای پرس و جو تعداد دقایقی بیشتر از این زمان. پرسنل