به تجارت خود بیاموزید که چگونه یک اسکنر اثر انگشت را انتخاب کنید

به عنوان HR یک شرکت ، مشکلات حضور و غیاب تقریباً عادی است. نحوه انتخاب یک مدل حضور و غیاب مناسب برای توسعه سازمانی چیزی است که یک مدیر HR هوشمند باید در نظر بگیرد. کدام شرکت یک اسکنر اثر انگشت را انتخاب می کند؟ اثر انگشت زیر ویرایشگر اسکنر با شما به اشتراک می گذارد ، امیدوارم که به شما کمک کند.

در حال حاضر ، روش های ورود به سیستم در بازار چیزی بیش از موارد زیر نیست. شرکت HR می تواند با توجه به توسعه خود شرکت ، حالت حضور و غیاب مربوطه را معقول انتخاب کند.
1. حضور کارت IC/کنترل کارت کنترل
توصیه می شود از این حالت حضور و غیاب برای واحدهایی که کنترل/حضور دسترسی را ادغام می کنند ، استفاده کنید. برای دفتر عمومی/دفتر ، اگر برای ورود به سیستم کنترل دسترسی نیاز دارید ، استفاده از آن بسیار مناسب است ، اما پدیده حضور در کارت IC بسیار جدی است ، اگر مدیریت سختگیرانه نباشد یا سیستم تأثیر زیادی در حضور نخواهد داشت واد
2. فناوری تشخیص اثر انگشت بیومتریک
تشخیص اثر انگشت از نرخ و عملکرد بالایی برخوردار است و سالهاست که در بازار زمان و حضور در آن ماندگار است. این انتخاب تقریباً همه شرکت ها برای حضور است. نقطه ضعف این است که شما باید مستقیماً تجهیزات حضور را با انگشتان خود لمس کنید.
3. فناوری تشخیص چهره
به منظور از بین بردن فناوری تشخیص اثر انگشت ، فناوری حضور در تشخیص چهره ایجاد شد. با این حال ، بسیاری از اشکالاتی باعث می شود که فناوری تشخیص چهره در خجالت و آتش سوزی قرار بگیرد. به عنوان مثال ، تشخیص چهره می تواند از تماس فیزیکی جلوگیری کند ، و همچنین می تواند لبخند را تنظیم کند ، هرچند که در مرحله اول ، چک کردن عملکرد کلاس اول مشکلات بهداشت و ویژگی های زندگی ، سرعت شناخت آهسته ، تأثیر نور ، مدل مو ، عینک و غیره را حل می کند. . تأثیر زیادی در نتایج حضور و غیاب دارد.
4. حضور در تلفن همراه ، حضور در تلفن همراه
حضور در موبایل و حضور در موبایل نیز کلمات جدیدی نیستند. حضور موبایل به دو نوع حضور و غیاب تقسیم می شود: تماس (NFC) و بی سیم (WiFi ، بلوتوث ، GPS و غیره) ، مهم نیست که کدام روش در دسترس باشد.